【CNMO科技动静】近日，按照韩媒对于三星电子及SK海力士可连续谋划陈诉的阐发，2020年至2024年5年间，三星电子平均去职率为2.1%，SK海力士为2.3%，三星电子低0.2个百分点。若仅比力半导体营业相干职员，三星电子DS部分去职率更处在1%区间，与SK海力士的差距进一步拉年夜。

此前，某企业阐发机构曾经发布数据称，三星电子去职率到达10%多，高在只有1%多的SK海力士。业内认为，这一成果与统计口径差别有关，并不是简朴的同类比力。

详细来看，三星电子的统计口径包罗海内外全数员工，而SK海力士则仅以海内员工为准。因为两家公司采用的基准差别，直接对于比轻易形成误差。三星电子于越南、印度等地设有年夜范围出产线，海外出产岗亭中合同工比例较高，职员流动也更频仍，是以总体去职率凡是会偏高。这一征象被认为是全世界制造企业遍及面对的布局性特性。

业内子士指出，去职率会商不仅瓜葛企业形象，也会影响雇用竞争力。于半导体人材争取加重的配景下，正确理解统计口径尤为主要。三星电子方面则暗示，其反应半导体设计及工艺等焦点岗亭的持久任职职员比例仍处在行业较高程度，焦点技能人材流掉相对于有限。

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