一场歇工没有发生。

但它留下的问题，可能比歇工自己更难处置惩罚。

据路透社报导，三星电子韩国工会成员日前投票经由过程了一份薪酬和谈。于介入投票的 62616 名员工中，约 74% 撑持该和谈。和谈经由过程后，原本可能由 4.8 万名员工介入、连续 18 天的年夜范围歇工被暂时防止。

对于三星来讲，这一次危机公布排除。但放到 AI 芯片这轮周期里看，它更像一个旌旗灯号：已往只呈现于财报、股价及本钱开支里的 AI 盈余，最先被员工要求写进工资条。这份和谈最要害之处，是三星赞成拿出半导体营业业务利润的 10.5%，作为芯片部分员工的尤其奖金。

路透社称，这类摆设于韩国年夜企业系统里其实不常见。传统奖金凡是会扣除了税费，再综合思量公司总体谋划成果，很少直接及某一个营业部分的业务利润绑定。

以是，这不是年关奖高发一点，它真正转变的是分配方式，芯片部分员工经由过程工漫谈判，把本身及半导体利润池直接连于了一路。

钱从哪里来？

真正值患上看的，是这个利润池为何忽然变患上这么年夜。

已往两年，AI 基础举措措施投资连续升温。数据中央、AI 办事器、高带宽内存，一路把半导体行业推回高景气区间。

DS 半导体部分营收到达 81.7 万亿韩元

三星于 2026 年第一季度财报中披露，DS 半导体部分营收到达 81.7 万亿韩元，业务利润到达 53.7 万亿韩元。三星也于财报中提到，Memory 营业受益在高附加值 AI 需乞降行业内存价格上涨，季度发卖额创下纪录。

这象征着，员工此次争夺的不是平凡行业周期里的一次涨薪，他们争的是一个更直接的问题：

既然 AI 让公司赚到了更多钱，真正介入制造芯片的人，能不克不及也分到更多？

已往外界谈 AI 盈余，最常提到的是英伟达、三星、SK 海力士、台积电，是 GPU、HBM、数据中央，是股价及本钱开支。但于三星这件事里，AI 盈余酿成了一件很详细的事，那就是奖金公式、工会投票及一群员工原本预备好的歇工规划。

10.5% 的真正份量

于传统公司管理里，利润起首属在公司及股东。员工固然可以经由过程工资、奖金、股票激励分享增加，但怎么分、分几多，凡是由治理层设计，再由公司轨制履行。

但三星此次纷歧样，由于三星半导体事业部要从税前业务利润里，拿走10.5%作为尤其奖金，10.5%这个数字的份量不只是金额高。更要害的是，它让员工收入及某个营业部分的业务利润发生了直接瓜葛。这等在把已往相对于恍惚的"公司谋划结果"，酿成了一条可以被会商、被构和、被追问的公式。并且，这件事发生于三星身上自己就更成心味。

于韩国财阀系统里，三星持久以强治理、强履行及高度集中的决议计划文化著称。它不是那种自然被认为劳资瓜葛疏松的公司。直到近几年，三星电子韩国工会才最先呈现更有标记性的团体步履。

当存储芯片成为 AI 基础举措措施的紧缺资源，当半导体员工站于供给链要害位置上，当一次歇工可能影响的不只是三星本身的利润，还有有韩国经济及全世界芯片交付，员工的筹马就变了。

对于治理层来讲，这份和谈固然昂贵。

但于这个时间点，歇工可能更贵。特别是于 AI 存储需求高涨、半导体利润开释的窗口期，任何出产及交付上的不确定性，均可能酿成定单、客户瓜葛及市场份额上的丧失。

某种意义上，三星付出的其实不只是奖金，它也是于给供给链不变买一份保险。

公司内部不会同样兴奋

问题是，这笔钱一旦发出去，三星内部的均衡也会被打破。

路透社提到，这份和谈重要受益者是存储芯片部分员工，部门员工本年可能拿到高达 41.6 万美元的奖金。比拟之下，消费电子等其他部分员工得到的奖金较着少患上多，也是以激发内部不满，三星非芯片部分工会还有曾经追求法院禁令，试图制止这项奖金和谈投票。

这个细节很主要，由于它申明，AI 带来的增加不会平均落于一家公司的每一个角落。

越靠近算力、芯片、云基础举措措施、焦点模子及要害客户的部分，越轻易拿到更年夜的利润池。那些一样属在公司系统、但没有站于 AI 盈余中央的营业，就会变患上难堪。

已往咱们谈科技公司的内部差距，更多说研发及发卖、总部及区域、正式员工及外包员工。此刻又多了一个新的维度：AI 焦点部分及非 AI 焦点部分。谁离 AI 基础举措措施更近，谁就更靠近利润，也更有时机把利润构和摆到桌面上，三星只是把这个变化提早演了一遍。

股东的账，也欠好算

这份和谈的影响，也不会只停于三星内部。路透社于另外一篇阐发中提到，它可能鼓动勉励韩国其他公司工会提出近似要求，包括 Kakao、LG Uplus、HD Hyundai、Samsung Biologics 等企业的工会均可能遭到影响。韩国《黄信封法》也强化了工会及外包劳动者的议价能力。

换句话说，三星打开的不只是本身公司里的一个口儿，它也可能给韩国年夜企业的薪酬构和提供一个新样本。其他员工及其他工会很难不追问：为何只有三星芯片部分可以？假如利润增加来自负家的事情，咱们能不克不及也把增加写进薪酬计较公式中？

站于股东角度，担心也其实不希奇。公司赚到的钱，应该优先用在再投资、分红、回购、偿债，还有是发给员工？假如员工奖金可以直接绑定业务利润，公司利润分配权是否是从董事会及股东手里，部门转移到了工漫谈判桌上？

更贫苦的是，半导体原来就不是一条平稳上升的曲线。AI 需求发作是真的，存储芯片行业的周期性也是真的。今天的高利润，可能来自供需紧张、价格上涨及本钱开支周期；明天一旦供应扩张、客户需求放缓或者价格回调，利润也可能快速紧缩。

把奖金及业务利润深度绑定，看起来更公允，也更透明，但它也会让员工收入座上半导体周期的过山车。

写于末了

以是，三星此次和谈很难简朴说成工会胜利，或者者治理层掉败，它更像一次实际让步。

员工用歇工压力换来了 AI 盈余的直接分享，治理层用高额奖金换来了供给链不变，股东及非芯片部分员工则最先担忧本身的好处被从头切分。每一一方都有理由，每一一方也都不会彻底放心。

已往咱们谈 AI 竞争，老是谈芯片、模子、数据中央及人材。但三星这件事提示咱们，AI 竞争还有有一个更实际的问题：新增利润到底怎么分。

AI 带来的钱，不会主动、平均、暖和地落到每一个人手里。它会颠末构和，颠末轨制，颠末本钱市场，也颠末一次次构造内部的拉扯。

三星没有给出完善谜底。它只是先给出了一个昂贵、务实、布满争议的姑且方案。但这个方案已经经充足申明：当 AI 盈余从本钱市场落到工资条上，真实的争辩才方才最先。

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