【CNMO科技动静】据韩媒报导，三星电子DX（装备体验）部分卖力人卢泰文社长27日向部分全体员工发出内部动静，暗示将更严厉地致力在恢复DX部分竞争力并从头鞭策增加。此举被解读为于近期劳资薪资构和中，半导体（DS）部分与DX部分之间存于巨年夜绩效工资差距致使内部掉望情绪后，旨于增强内部连合。

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卢泰文于动静中暗示：“近来的薪资构和历程及成果，想必让许多人感应疏离、掉落，以和对于公司的掉望及冤屈。”他说：“因为营业情况及行业状态差别，各范畴呈现了差别成果，作为部分卖力人，我感应可惜及责任感，并极重繁重地接管DX部分当前面对的实际。”

三星电子劳资两边当天上午签订了2026年薪资及团体和谈，但部分间的赔偿差距显著。假定本年三星电子业务利润到达300万亿韩元程度，DS部分存储器营业部分的员工加之逾额利润绩效工资（OPI）及以公司股票情势发放的非凡谋划绩效工资等，估计将得到共计约6亿韩元的人为。比拟之下，DX部分员工除了OPI外，仅得到价值600万韩元的公司股票。

卢泰文夸大：“此刻咱们需要的是明确正视当前环境，为DX部分找到冲破口。”他暗示：“各营业需要转变甚么，需要于哪些方面更坚决地集中精神，现场最需要甚么，我将亲自查看并跟进。”他增补说：“将一一从头查抄成本布局、营业运营方式、产物竞争力及履行系统等，夯实中持久增加基础。”他还有承诺：“将努力让各人的努力及奉献转化为可亲身感触感染到的结果及自豪感。”

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